Personal de hostelería
Software para empresas que ponen camareros, cocineros y personal de sala en hoteles, restaurantes, catering y colectividades. Quién trabaja, dónde, con qué papeles en regla y qué se factura después.
Es el momento en el que se decide la semana. Hoy son llamadas de memoria: quién libra, quién tiene los papeles al día, quién ya ha hecho cuarenta horas y quién conoce ese local.
Aquí ese turno se queda marcado en naranja y, al abrirlo, salen los candidatos ordenados con el motivo de cada propuesta. Asignar sigue siendo cosa de una persona: el sistema propone, no manda.
Fichaje · 19 ago 06:32
Cada documento con su fecha, y el aviso treinta días antes. Si uno vence, esa persona deja de aparecer en las propuestas.
La tarifa que se aplica es la vigente el día del turno, no la del día en que se emite la factura. Los recargos de nocturnidad y festivo se calculan sobre las horas que caen dentro de esa franja, no sobre el turno entero.
Y lo que se factura es lo que se fichó. La diferencia con lo planificado no se esconde: queda a la vista como desviación.
Línea 2 · 22 fichajes
del 1 al 31 de agosto ·
desviación +2,5 h
validado por el local el 1 de septiembre
La misma empresa sirve a sitios que funcionan de maneras muy distintas, y el software casi nunca lo contempla. Aquí caben los cinco desde el primer día.
En construcción, y se dice claro en vez de enseñar pantallas que todavía no existen. La especificación funcional está escrita y el desarrollo empieza en cuanto se cierre. La primera versión se implanta en una empresa real de externalización de personal de hostelería.
¿Llevas una empresa de personal de hostelería? Cuéntanos cómo lo hacéis ahora. En esta fase, lo que dicen las primeras empresas cambia lo que se construye.
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